檢送修正「桃園市表揚模範公務人員實施要點」1份。

依行政院113年1月17日院授人給字第1134000044號函辦理，並檢附來函及附件影本各1份。

本校112學年度課後照顧班教師甄選(第1次甄選)錄取名單如下： 正取1：李O鈴老師 正取2：劉O芳老師 備取1：林O彤老師 請正取人員於113年1月24日(三)9時攜帶身分證、最高學歷證書等相關證件至本校教務處辦理報到。                                            【本次缺額已補滿，不再進行下階段招考】

一、依據國立臺南大學113年1月16日南大AI字第1130000805號函辦理。 二、國立臺南大學為推廣中小學校AI教育，讓中小學校教師能透過生活應用了解AI相關的原理、應用，縮減教師與新興科技間的距離，並能將所學實施於教育現場，辦理旨揭研習，提供中小學教師認識、了解生成式AI應用領域及如何使用於教學現場，藉此培養中小學生對於新興科技發展的知識、概念及使用倫理。 三、旨揭研習說明如下： (一)  活動時間： １、高中場次：113年1月24日(星期三)上午10時至中午12時。 ２、國中場次：113年1月25日(星期四)下午1時至下午3時。 ３、國小場... 觀看完整文章

一、依據教育部113年1月15日臺教資(三)字第1132700208號函辦 理。 二、教育部為培養A3數位素養講師，將數位素養融入教學，爰辦理旨揭工作坊，說明如下： (一)  時間：113年1月30日至31日及2月24日至25日共2場次(各2天)舉行。 (二)  地點：國立陽明交通大學光復校區人社三館演講廳（新竹市東區大學路1001號）。 (三)  對象 １、取得A1數位學習工作坊（一）講師或A2數位學習工作坊（二）講師資格者優先。 ２、國民教育輔導團隊各領域專任或兼任輔導員、學科群科中心研究教師。 ３、已完成 A1數位學... 觀看完整文章

一、為培育國內新銳年輕導演及影視製作人才，本會與華碩文教基金會多年來持續共同主辦『感動久久 全國校園短片徵選』。今年活動邁入第15屆，號召國內在學學生，發揮年輕學子的影像力與創意力，並希冀打造學生界影片徵件年度盛事，用影像力發揮影響力，「第15屆感動久久」活動徵選99秒～3分鐘的短片，另新增創意直式影片賽道，限90秒內短片，歡迎有興趣的同學報名參賽，活動獎金最高為10萬元！ 二、隨函敬附「第15屆感動久久」活動辦法電子檔一份(紙本海報另將郵寄至 貴單位)，請 惠予張貼學校公佈欄及學校官網。前揭相關活動介紹及網路報名請搜尋【感動久久】臉書粉絲團。如有相關參賽疑問，請逕洽活動專線詢問，電話：... 觀看完整文章

一、依銓敘部113年1月11日部退一字第1135653893號函辦理，並檢附原函及附件影本各1份。 二、旨揭條文主要修正內容如下： (一)  配合原「性別工作平等法」更名為「性別平等工作法」，酌作文字調整。（第10條第7項） (二)  增訂生育給付請領要件「在保險有效期間懷孕，且於保險效力停止後1年內，因同一懷孕事故而分娩或早產」，並刪除原第1項第1款(繳付本保險保險費滿280日)及第2款(繳付本保險保險費滿180日)所定最低應繳付保險費日數規定。（第36條第1項） (三)  增訂被保險人如同時符合請領其他職域社會保險之生育給付條件，或因屬... 觀看完整文章

一、依銓敘部113年1月12日部退五字第1135657714號函辦理，並檢附原函及附件影本各1份。 二、查退撫法第58條、第59條及其施行細則第78條規定略以，旨揭未成年子女加發撫卹金係比照「國民年金法」規定之老年基本保證年金給與標準發放；次查衛生福利部業調整老年基本保證年金之給與標準為4,049元，並溯自113年1月1日生效，爰自是日起，旨揭每一未成年子女每月加發撫卹金之給與標準配合調整為4,049元。又為保障領卹遺族權益，如113年1月仍以原給與標準發給者，應予補發差額。

一、依據教育部113年1月5日臺教人(二)字第1120122258號函辦理。 二、查公立各級學校專任教師兼職處理原則（以下簡稱兼職處理原則）第5點第1項第1款規定略以，教師不得兼任律師、會計師、建築師、技師等專業法律規範之職務。但於下班時間因從事或參與社會公益性質之事務而依各該專業法規辦理相關事宜者，不在此限。 三、有關兼職處理原則第5點第1項規定疑義，說明如下： (一)  依兼職處理原則第15點第1項第1款規定，教師得於下班時間從事具社會公益性質之活動或其他非經常性、持續性之工作。觀其立法說明，係考量教師於下班時間從事社會公益性質之活動，於對本職工作、學術名譽及尊... 觀看完整文章

一、依公務人員保障暨培訓委員會113年1月2日公保字第1120014677號函辦理，並檢附原函影本1份。 二、旨揭函釋內容重點摘要如下： (一)  依「公務人員保障法」第23條第1項、第3項及第4項規定與「各機關加班費支給辦法」第5條第1項、第2項及第6條第1項、第2項規定，公務人員加班時數以補休假為補償方式者，應於機關規定之補休期限（112年起至多為加班後2年）內休畢為原則；例外因機關確實必要範圍內之業務需要，致無法於補休期限內休畢時，應結算計發加班費；再例外因機關預算之限制，致無法以加班費結算，始得以公務人員考績（成、核）法規規定之獎勵結算應補休時數。 (二)&... 觀看完整文章