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公告 人事主任 - 行政公佈欄 | 2022-01-27 | 點閱數: 251
一、依教育部111年1月18日臺教人(四)字第1110000627號書函辦理,並檢附原書函及附件影本各1份。 二、查立法院110年12月28日三讀通過之公立學校教職員退休資遣撫卹條例(以下簡稱退撫條例)第8條及公務人員退休撫卹基金管理條例第9條第1項等修正條文略以,教職員在職繳付退撫基金費用,溯自110年1月1日起,不計入繳付年度薪資收入課稅;該等年資相應領取之退撫給與,則須依所得稅法第14條第1項規定列為退職所得並定額免稅。至於109年12月31日以前,教職員在職繳付退撫基金費用,仍照修正前規定,應計入繳付年度薪資收入課稅;該等年資相應領取之退撫給與,則免納所得稅。
公告 人事主任 - 行政公佈欄 | 2022-01-27 | 點閱數: 348
一、依據教育部111年1月18日臺教人(四)字第1100151132B號函辦理,並檢附原函及其附件各1份。 二、查公立學校教職員退休資遣撫卹條例(以下簡稱退撫條例)第18條第2項規定:「教職員任職滿15年,有下列情形之一者,應准其自願退休:一、出具經中央衛生主管機關評鑑合格醫院(以下簡稱合格醫院)開立已達公教人員保險失能給付標準所訂半失能以上之證明或經鑑定符合中央衛生主管機關所定身心障礙等級為重度以上等級。二、罹患末期之惡性腫瘤或為安寧緩和醫療條例第三條第二款所稱之末期病人,且繳有合格醫院出具之證明。三、領有權責機關核發之全民健康保險永久重大傷病證明,並經服務學校認定不能從事本職工作,亦... 觀看完整文章
人事主任 - 行政公佈欄 | 2022-01-26 | 點閱數: 209
檢送「桃園市表揚模範公務人員實施要點」一份。
公告 人事主任 - 行政公佈欄 | 2022-01-26 | 點閱數: 287
一、 依本府人事處案陳行政院人事行政總處(以下簡稱人事總處)111年1月20日總處資字第1115000021號函辦理。 二、 本次上線3項系統均以使用者導向優化操作介面,採用響應式網頁設計(RWD)並支援跨瀏覽器,於不同尺寸之螢幕裝置(如電腦、平版、手機等)使用均能自動調整網頁內容,提供使用者最佳瀏覽畫面。另eCPA增加臺灣行動身分識別(Taiwan FidO)登入功能,支援行動裝置生物特徵驗證機制;待辦系統(原舊版eCPA-待辦事項下線停用)則自動介接人事總處人事作業各應用系統訊息,增加自行設定電子郵件通知及以行事曆顯示等功能。... 觀看完整文章
公告 人事主任 - 行政公佈欄 | 2022-01-22 | 點閱數: 315
一、依據行政院人事行政總處2020~2022健康99─全國公教健檢方案,本院獲選為方案之特約醫療院所,特規劃健康99─全國公教健檢3500元專案、7000元專案及16000元專案(附件一、附件二及附件四)及活動DM(附件五、附件六)供貴單位同仁酌參選擇,並以專案方式提供個人或團體預約受檢,附上體檢預約單(附件三)或直接來電即有專人服務。 二、本方案含同行眷屬、單位約聘人員及工友均可依此優惠方案一併辦理。
公告 人事主任 - 行政公佈欄 | 2022-01-21 | 點閱數: 161
依國立聯合大學111年1月17日聯合秘字第1119990008號函辦理,並檢附原函影本(含附件)1份。
公告 人事主任 - 行政公佈欄 | 2022-01-21 | 點閱數: 437
一、 為加強本府同仁與學界互動,擴大學習效益,特與中大賡續合辦旨揭學分班,提供同仁就近上課及學分費優惠方案。本學分班第2學期課程預定於111年2月開辦,有關課程及招生資訊如下: (一)  開課期間:111年2月14日至111年6月17日,每週三、五晚上6時至9時。 (二)  報名資格:具備報考大學碩士班之資格,且為本府及所屬各機關、學校及事業機構員工或本府同意之對象。 (三)  學分授予:每學期按實際修畢學分數,授予學分證明書。取得本學分證明書後,經中大各類入學考試通過後得依該校學分抵免辦法辦理學分抵免。未來如考取該校管理學院「高階主管企管碩士班... 觀看完整文章
公告 人事主任 - 校內公告 | 2022-01-17 | 點閱數: 305
需登入,並限「管理員 , 註冊會員 , 校內教職員 , 教務處 , 學務處 , 總務處 , 輔導室 , 人事室 , 會計室 , 幼兒園」等群組觀看
公告 人事主任 - 行政公佈欄 | 2022-01-14 | 點閱數: 330
一、為持續落實市長倡導健康政府理念,營造支持性職場環境,每年度依需求調查結果訂定員工協助方案(Employee Assistance Programs,以下簡稱EAP)年度推動計畫,111年度計畫係以「健康有本、人員有恆、協助有方」為策略目標,發展各項員工身心健康促進措施,以提升員工士氣與服務效能,茲將方案重點說明如下: (一) 健康有本 激勵員工善存個人健康資本:協助本府同仁全方位檢視個人身心現狀與資源,並引導負起自我健康管理與照顧責任;另藉由各項講座、活動之辦理,營造正向、友善工作職場氛圍,以維護本府同仁發展身心健康與工作生活衡平之基礎。 (二)人員有恆 持續投注工作並因應潛在... 觀看完整文章
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