一、依本府人事處案陳銓敘部113年11月21日部銓三字第11357644942號函辦理，並檢附原函(含附件)影本各1份。 二、旨揭要點第12點修正總說明、對照表及修正後全文業登載於銓敘部全球資訊網(https://www.mocs.gov.tw) /銓敘法規/法規動態/銓審司項下；另該部亦已彙整「各機關考績等次試算範例及相關表件」並上載於該部全球資訊網/服務園地/試算區/法規司項下，均請參考運用。 三、請各機關學校於辦理本(113)年度公務人員考績(成)作業相關事宜時，切實依現行公務人員考績法規及旨揭要點辦理。

一、依銓敘部113年11月15日部退四字第1135765764號書函副本辦理，並檢附原書函影本1份。 二、查銓敘部102年2月7日書函規定略以，「早期支領一次退休金生活困難退休公教人員發給年節照護金作業要點」（以下簡稱年節照護金要點）第3點所定最低生活所需標準之「每月平均收入」內涵，除投資、公私金融機構存款孳息收入（所得）外，亦包含性質類似之收入（所得）。基於現行年節照護金要點第3點業將軍公教遺族身分支領年撫卹金或月撫卹金列入每月平均收入範圍，是鑑於社會資源公平合理分配原則，遺屬年金亦係基於軍公教遺族身分支領之定期性給與，爰應併同納入每月平均收入計算。

一、依人事總處113年11月11日總處綜字第1131001907號函辦理。 二、為建構健康友善之職場環境，落實公務人員保障法第19條、公務人員安全及衛生防護辦法第3條、性別平等工作法等規定，請於辦理旨揭案件時，確實依前開人事總處函示、「桃園市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌申訴作業注意事項」與各機關學校自訂性騷擾防治措施及申訴處理規範辦理，並踐行標準作業程序，妥適規劃辦理時程及時效管控；適時向機關首長和單位主管說明相關規定，並請關心同仁，重視機關和諧及相互尊重，避免發生職場霸凌或性騷擾情事。 三、另本府員工協助方案（按，服務對象為公務人員、約聘僱人員、工友【含技工、駕駛】、駐衛警察... 觀看完整文章

依行政院人事行政總處113年11月13日總處培字第1130023379號書函辦理，並檢附原書函及附件影本各1份。

一、依據教育部113年10月29日臺教授國字第1130111214號函辦理，並復貴校113年9月10日成小人字第1130006672號函。 二、查教師待遇條例(以下稱本條例)第11條第2項規定略以，私立學校教師轉任公立學校教師時，依下列規定敘定薪級：一、中小學教師按其初任教師之學歷依第8條第1項第1款規定起敘，並依第9條第1項、第3項及第4項規定提敘薪級；其已取得較高學歷者，並依第10條規定辦理改敘。 三、復查教育部113年8月9日臺教授國字第1130088988號函略以，私立中小學教師轉任公立中小學教師，並取得較高學歷者，其依本條例第11條第2項第1款規定核敘薪級時，如因受所聘職... 觀看完整文章

依財團法人台灣省中小學校教職員福利文教基金113年10月28日台教福基字第1130000337號函辦理，並檢附原函及相關件各1份。

一、依行政院人事行政總處公務人力發展學院（以下簡稱人力學院）113年10月29日人發專字第1130200228號函辦理，並檢附原函影本（含附件）1份。 二、為擴展公務人員英語學習資源，人力學院與國立臺灣師範大學、國立臺中教育大學、國立高雄師範大學、文藻外語大學、中國文化大學、靜宜大學、國立彰化師範大學及國立政治大學（113年度新增）等校分別簽訂公務人員英語學習合作備忘錄，提供公務人員進修語言課程優惠方案，請轉知所屬公務人員依個人意願自費報名參加。

依南華大學113年10月23日南華學字第1131001721號函辦理，並檢附原函影本（含附件）1份。

一、依行政院人事行政總處113年10月21日總處培字第1130022223號書函轉勞動部同年月15日勞動條5字第1130148176B號函辦理，並檢附原書函影本(含附件)1份。 二、旨揭釋令核釋性別平等工作法第32條之3第1項及第2項所定上級機關(構)，於公務人員遭受性騷擾，且行為人為鄉、鎮、縣轄市公所最高負責人，應為其自治監督機關，即縣政府。

一、依據教育部113年10月15日臺教人(二)字第1130084812B號函辦理。 二、依據教育部113年10月15日臺教人（二）字第1130084812A號令，公立高級中等以下學校教師曾任依高級中等以下學校原住民族語老師資格及聘用辦法聘任、等級相當及服務成績優良之公立高級中等以下學校專職族語老師年資，為教師待遇條例第九條第一項第四款所定經教育部認定等級相當之服務年資，得按年採計提敘薪級。其等級相當之對照及服務成績優良之認定基準，比照教師職前年資採計提敘辦法第二條第二項第二款第三目及第三條第一項第十一款所定公立高級中等以下學校教師曾任公立幼兒園契約進用教保員之認定方式辦理。 三、隨... 觀看完整文章